紹介予定派遣でミスマッチの無い就職を

求職者数の減少から企業は優秀なスタッフを確保することが課題になっており、紹介予定派遣を採用する会社が増えています。何と言っても一定期間の経験があることから、入社後すぐに辞めてしまうことが少ないことが魅力と言えます。また求職者の側としても、説明会や面接で把握できない部分を実務をこなしながら知ることができますし、企業と求職者の両方にメリットがある制度と言えるでしょう。

しかし紹介予定派遣にもトラブルは存在します。その多くは当初考えていた、あるいは提示されていた条件と異なることです。例えば正社員に登用されることが前提であると思っていたのに、契約社員やアルバイトという形でしか直接雇用して貰えないといったものでです。また、直接雇用につながらない場合は原則として派遣スタッフとしての契約も終了します。一定期間フルタイムで勤務してきた人にとっては生活の問題にもなってくるでしょう。

これらの問題を解決する方法としては、エージェントの方と連絡を密にし、正社員での登用が行われるかを確認しておくことです。就業期間中には頻繁にエージェントと話をする機会があります。彼らはスタッフに対する評価を聞ける立場にあるので、登用後の立場についても多くの情報を持っているのです。最初から正社員のみを考えていることを伝えれば、成り行きで契約社員やアルバイトになることもありません。また、就業中も他で正社員の試験を受けるなど、能動的に仕事を探し続けることも重要です。トラブルが起こらないよう、こちらのサイト(http://shoukaiyoteihaken.com)で紹介予定派遣について色々と調べておくと良いかもしれません。